Treoirlínte agus Beartais um Fhreagracht Shóisialta Chorparáideach

Beartas Bainistíochta Freagrachta Sóisialta

 

Cloí le disciplíní agus cuir daoine chun tosaigh;

Tús áite a thabhairt do shábháilteacht agus do shláinte, leanúint d’fheabhsú leanúnach.

 

Beartas um Fhreagracht Shóisialta

 

Geallann an Chuideachta cloí le dlíthe agus rialacháin saothair náisiúnta, caighdeáin saothair a aithnítear go hidirnáisiúnta, agus caighdeáin tionscail is infheidhme eile agus coinbhinsiúin idirnáisiúnta, agus feabhas leanúnach a chur ar dhálaí oibre agus leas fostaithe.

 

Ar aon dul le bainistíocht cáilíochta, tá bainistíocht freagrachta sóisialta mar chuid lárnach d'oibríochtaí laethúla na Cuideachta. Is réamhriachtanas é freagracht shóisialta a chomhlíonadh don Chuideachta chun táirgí ardchaighdeáin a sholáthar a fhreastalaíonn ar riachtanais an chustaiméara.

 

Ainmníonn an Chuideachta bainisteoir bainistíochta sinsearaí chun maoirseacht a dhéanamh ar bhainistíocht freagrachta sóisialta, chun córas bainistíochta freagrachta sóisialta fónta a bhunú, a chur i bhfeidhm agus a chothabháil, agus na ceanglais sin a leathnú chuig soláthraithe agus fochonraitheoirí.

 

Ráiteas Cuideachta

 

1, Toirmeasc ar Saothair Leanaí

Cuireann an Chuideachta cosc ​​dian ar úsáid nó ar thacú le saothar leanaí i bhfoirm ar bith, cuireann sé fíorú aitheantais i bhfeidhm le haghaidh fostaithe nua agus bainistíocht taifead aoise. Déanann sé bainistíocht fostaíochta mion-oibrithe a chaighdeánú, cláraíonn sé agus cosnaíonn sé iad, agus cuireann sé cosc ​​dian ar iad a shannadh d'obair thoirmiscthe lena mbaineann ardriosca, teocht ard, shifts oíche nó saothair fhisiceacha trom. Bunaítear meicníocht leasúcháin agus cúnaimh saothair leanaí.

 

2, Cosc ar Saothar Éigeantach

Tá cosc ​​daingean ar gach cineál saothair éigeantais, saothair i ngéibheann fiachais agus saothair chonarthacha. Ní choinníonn an Chuideachta siar cártaí aitheantais fostaithe ná ní bhailíonn sé taiscí nó ráthaíochtaí. Tá dul ar bord, ragobair agus éirí as fostaithe go hiomlán deonach, saor ó chomhéigean, srianta ar shaoirse phearsanta, nó asbhaint pá chun éirí as a chosc.

 

3, Sláinte agus Sábháilteacht Ceirde

Timpeallacht oibre, lóistín agus itheacháin atá sábháilte, sláinteach agus sláintiúil a sholáthar d’fhostaithe. Meicníochtaí a bhunú chun guaiseacha a aithint, measúnú riosca agus imscrúdú contúirte folaithe. A chinntiú go gcomhlíontar rialacháin um shábháilteacht ó dhóiteán, sábháilteacht trealaimh, bainistíocht cheimiceach, úsáid trealaimh chosanta phearsanta, scrúduithe sláinte ceirde agus druileanna éigeandála. Cearta bunúsacha na bhfostaithe ar uisce óil, scíthe, rochtain ar sheomra codlata agus cúram leighis a chosaint, agus timpistí sábháilteachta agus gortuithe ceirde a chosc.

 

4, Saoirse Comhlachais agus Comhmhargáil

Meas a bheith agat ar cheart dlíthiúil fostaithe chun saoirse comhlachais agus ar thoghadh ionadaithe fostaithe. Ná cuir isteach ar ghníomhaíochtaí cumarsáide um chosaint chearta na bhfostaithe agus um bhainistíocht an tsaothair, ná ná cuir in aghaidh iad. Bunaigh meicníocht chumarsáide bhainistíochta saothair rialta, bain an bac de bhealaí inar féidir le fostaithe iarratais, gearáin agus achomhairc a chur isteach, agus ráthóidh siad an ceart chun cómhargáil.

 

5,Bainistíocht Frith-Idirdhealaithe

Deireadh a chur le hidirdhealú bunaithe ar inscne, aois, clárú teaghlaigh, eitneachas, stádas pósta, stádas toirchis, reiligiún, cúlra oideachais nó míchumas ar feadh an phróisis fostaíochta. Cosc a chur ar chiapadh san ionad oibre, ar mhí-úsáid briathartha, ar bhulaíocht agus ar chóireáil dhifreálach. Cearta agus leasanna speisialta fostaithe baineanna, fostaithe atá ag iompar clainne agus fostaithe cíche a chosaint. Pá comhionann as obair chomhionann agus cóir chothrom a chinntiú d’fhostaithe buana, d’fhostaithe sealadacha agus d’intéirnigh.

 

6, Toirmeasc ar Ghéarbhearta Araíonachta

Toirmeasc go docht ar phionós corpartha, mí-úsáid briathartha, mí-úsáid mheabhrach, fíneálacha, iomardú éigeantais, srianadh scíthe agus sáruithe araíonachta eile. Déantar gach gníomh araíonachta i gcoinne fostaithe go hoscailte, go cothrom, de réir dlíthe agus faoi réir achomhairc, gan aon chuntasacht mhailíseach nó pionós iomarcach.

 

7, Uaireanta Oibre Rialaithe agus Sos & Saoire

Cloí go docht le huaireanta oibre reachtúla agus cosc ​​a chur ar ragobair iomarcach nó obair éigeantach thar oíche. Is obair dheonach í ragobair, cuirtear in iúl di roimh ré agus taifeadtar go cruinn í. Cearta fostaithe chun scíthe seachtainiúla, laethanta saoire reachtúla, saoire bhliantúil íoctha, saoire phósta, saoire mháithreachais, saoire bhreoiteachta agus teidlíochtaí saoire dlí eile a chosaint, agus taifid tinrimh fíor agus inrianaithe.

 

8, Luach Saothair agus Cosaint Leasa

Cuir an caighdeán íosphá áitiúil i bhfeidhm go docht le píosa{0}}pá trédhearcach. Ríomhtar pá ragoibre agus liúntais éagsúla go hiomlán agus íoctar iad in am. Gan aon riaráistí pá, asbhaintí ná asbhaintí neamhúdaraithe. Íocann an Chuideachta ranníocaíochtaí árachais shóisialaigh de réir an dlí, ag cinntiú bunphá maireachtála na bhfostaithe agus sochair dhlisteanacha leasa.

 

9, Rialú Freagracht Shóisialta do Sholáthraithe / Comhpháirtithe Foinsiú allamuigh

Bainistíocht rochtana, iniúchta agus monatóireachta freagrachta sóisialta atá bunaithe ar SA8000 a chur i bhfeidhm do gach soláthróir agus monarchana foinsiú allamuigh. Ceanglais freagrachta sóisialta a scaipeadh, soláthraithe a ghríosú chun dlíthe saothair a chomhlíonadh agus oibriú go sábháilte, agus rioscaí freagrachta sóisialta sa slabhra soláthair a dhíchur.

 

Bainisteoir Ginearálta: Chen Xuping

Dáta: 20 Nollaig, 2025